Les développeurs IT reçoivent un grand nombre d'offres d'emploi, si nombreuses qu'ils ont souvent envie de se cacher pour ne plus être contactés. Résultat : l'écart entre l'offre et la demande se creuse, au point de créer une véritable pénurie sur le marché belge. Comment en est-on arrivé là ? Et quelles sont les solutions ?
Les travailleurs les plus chassés
travaillent dans l'IT
Que ce soit aux États-Unis, en France ou en Belgique, il n'y a pas assez de développeurs pour répondre à la demande toujours croissante. Rien que notre pays a besoin de 16 000 encodeurs supplémentaires. Comment en est-on arrivé là ? De nombreux développeurs informatiques témoignent d'une surcharge d'offres d'emploi, comme on peut le voir sur le forum Reddit.
Deux points essentiels ressortent peuvent être mis en exergue :
1. Le sentiment d'être considéré comme de la "viande fraîche".
2. Les (nombreuses) offres d'emploi envoyées ne correspondent pas aux compétences du développeur.
Quelles solutions ?
Comment éviter la surcharge d'offres d'emploi ? Tout d'abord, disons que si vous êtes " harcelé ", c'est peut-être une bonne nouvelle ! Je m'explique : si vous avez la chance d'avoir un "bon profil" et d'exercer une profession très recherchée sur le marché, être contacté est presque inévitable ! En revanche, il vous est parfaitement possible de limiter l'impact de ce harcèlement.
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1. Soyez précis et clair sur ce que vous recherchez. Nous vous conseillons de mentionner cette information sur votre profil LinkedIn dans la section "à propos". De nombreux recruteurs ou responsables du recrutement consultent cette partie de votre profil pour se faire une idée de ce que vous recherchez. Cela vous évitera d'être poursuivi pour les mauvais emplois.
2. Dans le même ordre d'idées, nous vous conseillons de faire un petit résumé en haut de votre CV. Ces quelques lignes doivent mentionner ce que vous recherchez, les points forts de votre expérience, les technologies que vous maîtrisez, ET si vous souhaitez ou non évoluer vers une nouvelle technologie. Vous devez les guider car, malheureusement, tout le monde ne prend pas le temps de lire correctement votre CV. Si votre CV est clair, vous limiterez les offres non pertinentes.
3. Si vous êtes inscrit sur des sites d'emploi, il est important de remplir la description complète de votre profil, qui est trop souvent laissée vide ! Résumez votre parcours professionnel, précisez vos attentes et vos critères et cela fera gagner du temps à tout le monde.
4. Réservez des créneaux horaires ! Vous limiterez considérablement le nombre d'appels et d'e-mails en précisant d'abord comment vous pouvez être contacté (téléphone, e-mail, pigeon voyageur) et ensuite, quand vous êtes disponible pour être contacté. Par exemple, vous pouvez mentionner sur votre CV, sur les sites d'offres d'emploi ou dans toute autre communication : "Je suis disponible les mardis et jeudis entre 17h et 21h pour discuter d'éventuelles offres, merci de me contacter uniquement à ces horaires".
5. Si vous avez l'impression de recevoir trop d'appels, prenez un deuxième numéro spécialement dédié à la recherche d'un nouvel emploi/mission. De cette façon, vous pourrez l'activer uniquement pendant les créneaux horaires qui vous conviennent et rester seul le reste du temps.
6. Une autre astuce consiste à créer une adresse mail spécialement pour votre recherche d'emploi. Ainsi, vous ne verrez pas votre boîte mail privée ou professionnelle inondée d'offres.
7. Afin de limiter le nombre de contacts provenant de dizaines et de dizaines d'agences, consultez les avis Google des différentes agences de recrutement pour savoir comment elles abordent les candidats et si elles correspondent à vos besoins et à vos attentes. Vous pouvez donc, si vous préférez être tranquille, éviter de laisser des informations à des agences qui peuvent être considérées comme agressives.
8. Dernière solution, assez évidente mais pourtant si peu pratiquée ! Une fois que vous avez trouvé un emploi/une mission, assurez-vous de retirer votre CV des sites d'emploi et de mettre à jour votre profil LinkedIn ! Facile à faire, et un gain de temps.
Les solutions ci-dessus dépendront du fait que vous soyez en recherche active ou passive d'un emploi ! Mais en général, plus vous serez précis dans vos attentes, moins vous serez harcelé ou recevrez des offres non pertinentes.
Un moyen discret de trouver
un job ou une mission
De nouveaux moyens sont également créés pour permettre aux développeurs de trouver leur prochaine mission facilement et discrètement. En effet, un nombre croissant d'applications sont lancées dans le monde entier, visant à simplifier le processus de recrutement. En Belgique, c'est la plateforme bevopr qui relève le défi. Elle se base sur le principe Like-Match-Chat, mais appliqué à une recherche d'emploi :
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Simplifié → aucun CV requis
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Non invasif → le développeur choisit qui peut le contacter
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... Et rapide → temps d'enregistrement très court de + ou - 2 minutes
Cette plateforme vous aidera à garder un profil bas et à éviter d'être contacté pour des emplois qui ne correspondent pas à vos souhaits et à vos qualifications. Cliquez sur la vidéo ci-dessous pour découvrir son fonctionnement !
Vous voulez en savoir plus → bevopr
