Inoopa est une société d'intelligence artificielle (IA), créée en 2016, qui est spécialisée dans la détermination de l'"ADN économique" de toute entreprise. Grâce à son IA, Inoopa analyse le contenu sémantique et l'analyse des images contenues dans plus de 200 sources différentes. Cette technologie permet, entre autres, aux entreprises de connaître toutes les entreprises actives dans un même secteur, de prospecter des entreprises aux profils similaires et d'enrichir leur base de données en améliorant les codes NACE ou SBI.
Robin a récemment rejoint bevopr dans l'espoir de trouver le développeur informatique senior qui manquait à son équipe. Nous lui avons demandé une interview afin qu'il puisse partager son expérience avec vous.
Bonjour. Avec plaisir. Alors, nous étions à la recherche de plusieurs développeurs informatiques pour rejoindre notre start-up. J'ai entendu parler de la plateforme bevopr.io et j'ai décidé de l'essayer ! Par rapport à LinkedIn, j'ai remarqué que bevopr.io est particulièrement utile pour trouver des développeurs seniors qui ont envie d'apprendre de nouvelles technologies. Et il se trouve que nous avons les technologies pour le faire. Alors que sur LinkedIn, lorsque je poste mon annonce, beaucoup de juniors postulent... mais aucun senior. Je pense que c'est parce qu'ils en ont marre d'être harcelés ! Étant moi-même développeur, ce qui est ennuyeux ce sont les agences de recrutement, ce qui est cool avec votre plateforme c'est que vous contournez cela !
Très agréable. Je l'ai trouvé super maigre, super propre. Le seul truc que j'ai vraiment aimé et que je ne trouve nulle part ailleurs : en tant que CTO, je peux cibler les bons gars, ce que je ne peux pas faire avec LinkedIn ou d'autres outils. Le fait de pouvoir indiquer vos compétences vous permet de cibler très précisément. Nous avons également reçu les notifications au bon moment, donc en bref, rien à redire.
Nous nous sommes d'abord contactés il y a un mois pour finir par signer avec lui deux semaines plus tard. Tout s'est passé très vite ! Je me suis d'abord inscrit sur la plateforme, puis j'ai rédigé la description du poste. Ma stratégie était d'indiquer une seule compétence que je recherchais afin de brasser large et d'obtenir beaucoup de matchs potentielles. J'ai choisi Python car c'est une compétence clé et très recherchée. C'est d'ailleurs dans la description même que j'ai mentionné toutes les technologies que nous utilisons. Une fois mon inscription terminée, j'ai like une trentaine de profils. Chaque fois qu'un match était établie, j'ai entamé la conversation. Et dans le cas du développeur que nous avons recruté, c'est lui qui a lancé la discussion, c'était donc très bon signe ! Nous nous sommes ensuite contactés par téléphone, pour finalement organiser plusieurs entretiens en une semaine. C'était très condensé, jusqu'à ce que nous signions après deux semaines seulement!
Nous venons d'embaucher un très beau profil : un développeur Python senior, orienté data engineer pour un CDI. Je pense que c'est le fait que le candidat puisse visualiser directement les technologies que nous utilisons qui l'a intéressé. Car pour être franc, en tant que start-up, nous ne sommes pas en mesure de payer les gens au même prix que ce qu'ils sont payés ailleurs. Donc dans notre cas, c'est vraiment génial car ce qui attire beaucoup de développeurs, ce sont toutes les technologies qu'une entreprise utilise. Les candidats ont vu que nous utilisions des technologies cool, donc la correspondance s'est faite plus sur le contenu que sur le package salarial par exemple.
Merci pour cette conversation ! Et oui, certainement, car nous sommes toujours à la recherche de plusieurs développeurs informatiques.
Ne comptez pas sur la chance et maximisez vos possibilités en créant un compte ici : www.bevopr.io