Introduction
Lorsqu'on dirige une entreprise, mais surtout une plateforme, il est primordial de savoir ce que les utilisateurs pensent du service et d'écouter ce qu'ils ont à dire.
L'objectif de bevopr a toujours été de connecter les développeurs et les recruteurs de la manière la plus simple et la plus efficace possible.
Dans ce post, vous découvrirez l'expérience de certains de nos utilisateurs des deux parties :
- Les développeurs ou comme nous aimons les appeler, nos talents.
- Les recruteurs, nos clients
Talents
Aliye K.
Saviez-vous quel type d'emploi vous recherchiez ?
Je savais quel type d'emploi je recherchais. Et je connaissais mes compétences.
J'avais également une idée du type d'entreprise pour laquelle je souhaitais travailler.
Par exemple, je ne voulais pas travailler pour une société de conseil.
Je cherchais également un emploi proche de chez moi, car je voulais trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Qu'avez-vous pensé de la plateforme ?
Cela a bien fonctionné. J'ai fini par travailler pour la première entreprise avec laquelle j'ai matché.
Ce qui fut particulièrement utile, c'est le fait que je pouvais rendre ma recherche très spécifique. Grâce à cela, j'ai eu instantanément une liste de choix très limitée
Combien de temps vous a-t-il fallu pour trouver un emploi grâce à bevopr ?
J'ai trouvé un emploi très rapidement ! Il n'a fallu que deux semaines, y compris les trois entretiens.
Où d'autre cherchiez-vous un emploi ? Et quelles étaient les principales différences ?
Je suis très souvent contactée par des recruteurs et la moitié des offres d'emploi ne correspondent même pas à mon profil.
Avec bevopr, je peux prendre des décisions sans qu'aucun recruteur ne me fasse perdre mon temps.
Amin I.
Comment avez-vous connu bevopr ?
Depuis LinkedIn : J'ai lu la description de bevopr et j'ai pensé que c'était une solution étonnante spécifiquement pour les développeurs.
Combien de temps vous a-t-il fallu pour trouver un emploi grâce à bevopr ?
Mon premier job idéal n'a pris que quelques heures à trouver après avoir découvert bevopr.
Mais après avoir liké toutes les opportunités disponibles, je reçois le message : "C'est tout pour l'instant !"
Et il a fallu attendre un mois avant que de nouvelles opportunités ne se présentent. À ce moment-là, j'ai trouvé mon deuxième emploi idéal.
Où d'autre cherchiez-vous un emploi ? Et quelles étaient les principales différences ?
J'ai utilisé LinkedIn, VDAB et d'autres sites principalement conçus pour le travail à distance.
La principale différence entre bevopr et ces sites est que, lorsque vous utilisez bevopr, vous ne pouvez pas (pour autant que je sache) rechercher activement les emplois.
C'est plutôt la plateforme elle-même qui vous les propose en fonction de vos compétences. En d'autres termes, j'attends que bevopr m'informe des nouvelles opportunités, alors que pour d'autres, je dois initier et rechercher activement par moi-même.
Une autre différence est que bevopr est conçu pour les développeurs, ce qui est un gros avantage pour moi.
Vous êtes informé des opportunités en fonction des compétences que vous avez indiquées dans votre profil. Un autre avantage pour moi.
Le fait que vous ayez la possibilité de lire plus d'informations sur les opportunités : voir la fourchette de salaire en travaillant là-bas est un GRAND PLUS (il y a tellement d'applications comme LinkedIn, VDAB, etc. où cela n'est pas inclus) et la carte géographique.
L'anonymat était-il important pour vous ?
C'est un régal de ne pas être harcelé par les recruteurs quand on utilise bevopr !
Utiliseriez-vous à nouveau bevopr pour votre recherche d'emploi ?
Oui, je le ferais ! J'ai même ajouté bevopr à mon navigateur au moment même où je l'ai découvert et commencé à l'utiliser.
Clients
Guillaume Lahaye - CEO @Brolz
Nous avons enregistré cette interview avec Guillaume, vous pouvez la regarder juste ici.
Dominique Finkelstein - HR Business Partner @Macq
Saviez-vous exactement le profil que vous recherchiez ?
Je suis à la recherche de différents types de profils informatiques ; développeurs de logiciels, devops, data scientists... En raison de nos activités et produits complexes, la pile technologique est assez importante.
Ces profils ne sont pas faciles à trouver.
Ils reçoivent donc beaucoup de propositions sur LinkedIn. C'est vraiment ennuyeux pour eux.
Bevopr leur offre la possibilité d'être visibles uniquement lorsqu'ils souhaitent être contactés.
Avez-vous trouvé les talents que vous recherchiez avec bevopr ?
J'ai déjà trouvé 2 nouveaux partenaires en seulement 3 mois !
Un software developer et un integration engineer.
Quelles sont les caractéristiques de bevopr qui ressortent selon vous ?
J'apprécie le principe. L'entreprise et le candidat potentiel doivent tous deux avoir envie d'entrer en contact.