Lorsqu'on dirige une entreprise, mais surtout une plateforme, il est primordial de savoir ce que les utilisateurs pensent du service et d'écouter ce qu'ils ont à dire.
L'objectif de bevopr a toujours été de connecter les développeurs et les recruteurs de la manière la plus simple et la plus efficace possible.
Dans ce post, vous découvrirez l'expérience de certains de nos utilisateurs des deux parties :
Je savais quel type d'emploi je recherchais. Et je connaissais mes compétences.
J'avais également une idée du type d'entreprise pour laquelle je souhaitais travailler.
Par exemple, je ne voulais pas travailler pour une société de conseil.
Je cherchais également un emploi proche de chez moi, car je voulais trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cela a bien fonctionné. J'ai fini par travailler pour la première entreprise avec laquelle j'ai matché.
Ce qui fut particulièrement utile, c'est le fait que je pouvais rendre ma recherche très spécifique. Grâce à cela, j'ai eu instantanément une liste de choix très limitée
J'ai trouvé un emploi très rapidement ! Il n'a fallu que deux semaines, y compris les trois entretiens.
Je suis très souvent contactée par des recruteurs et la moitié des offres d'emploi ne correspondent même pas à mon profil.
Avec bevopr, je peux prendre des décisions sans qu'aucun recruteur ne me fasse perdre mon temps.
Depuis LinkedIn : J'ai lu la description de bevopr et j'ai pensé que c'était une solution étonnante spécifiquement pour les développeurs.
Mon premier job idéal n'a pris que quelques heures à trouver après avoir découvert bevopr.
Mais après avoir liké toutes les opportunités disponibles, je reçois le message : "C'est tout pour l'instant !"
Et il a fallu attendre un mois avant que de nouvelles opportunités ne se présentent. À ce moment-là, j'ai trouvé mon deuxième emploi idéal.
J'ai utilisé LinkedIn, VDAB et d'autres sites principalement conçus pour le travail à distance.
La principale différence entre bevopr et ces sites est que, lorsque vous utilisez bevopr, vous ne pouvez pas (pour autant que je sache) rechercher activement les emplois.
C'est plutôt la plateforme elle-même qui vous les propose en fonction de vos compétences. En d'autres termes, j'attends que bevopr m'informe des nouvelles opportunités, alors que pour d'autres, je dois initier et rechercher activement par moi-même.
Une autre différence est que bevopr est conçu pour les développeurs, ce qui est un gros avantage pour moi.
Vous êtes informé des opportunités en fonction des compétences que vous avez indiquées dans votre profil. Un autre avantage pour moi.
Le fait que vous ayez la possibilité de lire plus d'informations sur les opportunités : voir la fourchette de salaire en travaillant là-bas est un GRAND PLUS (il y a tellement d'applications comme LinkedIn, VDAB, etc. où cela n'est pas inclus) et la carte géographique.
C'est un régal de ne pas être harcelé par les recruteurs quand on utilise bevopr !
Oui, je le ferais ! J'ai même ajouté bevopr à mon navigateur au moment même où je l'ai découvert et commencé à l'utiliser.
Nous avons enregistré cette interview avec Guillaume, vous pouvez la regarder juste ici.
Je suis à la recherche de différents types de profils informatiques ; développeurs de logiciels, devops, data scientists... En raison de nos activités et produits complexes, la pile technologique est assez importante.
Ces profils ne sont pas faciles à trouver.
Ils reçoivent donc beaucoup de propositions sur LinkedIn. C'est vraiment ennuyeux pour eux.
Bevopr leur offre la possibilité d'être visibles uniquement lorsqu'ils souhaitent être contactés.
J'ai déjà trouvé 2 nouveaux partenaires en seulement 3 mois !
Un software developer et un integration engineer.
J'apprécie le principe. L'entreprise et le candidat potentiel doivent tous deux avoir envie d'entrer en contact.